• Helder inzicht op het eigen functioneren
• Verbeteren van de individuele profilering
• Verhogen van motivatie en zelfvertrouwen
• Duidelijkere keuzes maken, gericht op de eigen vraagstelling
Coaching hoort wat oms betreft bij regelmatig onderhoud van het eigen potentieel. De focus ligt bij: “meer uit jezelf halen” op het gebied van persoonlijke- of loopbaanontwikkeling.
Het introduceren van coaching als ontwikkelingstool voor medewerkers betekent dat u meer uit uw medewerkers kunt halen, vroegtijdiger problemen kunt signaleren en ingrijpen, sneller resultaten zult behalen en lagere kosten zult hebben.
Neem vrijblijvend contact op als u de omslag wil maken van het incidenteel inzetten van coaches als probleemoplossers naar meer strategische inzet bij het behalen van uw organisatiedoelstellingen.
Aanpak coaching
1. Intake gesprek. Hierin wordt het concrete leerdoel bepaald en te nemen stappen doorgenomen.
2. Coachingsvoorstel: na het intakegesprek
3. In dit maatwerkvoorstel staat bijvoorbeeld vermeld: de aanleiding, de mate van vertrouwelijkheid, de aanpak, het aantal sessies, de planning, de begroting en de manier van evalueren. Zowel de cliënt als de opdrachtgever geven beiden vooraf goedkeuring aan het voorstel.
4. Coaching: Na overeenstemming start de coaching. Dat is bij TT op het kantoor in Haarlem. De duur van een sessie is minimaal 1,5 uur. De coach geeft leer- en oefenopdrachten mee voor thuis.
Coaching als ontwikkelingstool
Activiteiten Team Time
Organisatieontwikkeling
Procesbegeleiding
Mindset verandering
Bewustwording
Communicatie
Klantgericht Werken
Assertiviteit
Coachend Leidinggeven
Coaching
Intervisie
Workshops
Maatwerk
'Aanvaard wat je niet veranderen kan, maar verander dát wat je niet aanvaarden kan'.