‘Verandering’ is de enige constante zowel binnen organisaties, als in ons werk en leven. Kijk maar naar de natuur als metafoor, daar is veranderbereidheid: het gras blijft groeien, de bladeren groeien aan de bomen, de bollen komen uit, de bloemen
Toelaten is het nieuwe loslaten
Iedereen kent het wel als je weer eens te lang met iets blijft zitten, dat het nog doorzingt in je hoofd én je lijf, maar je er niets mee doet. Dan krijg je al snel het advies: ‘dat moet je
Les één, de les die we geneigd zijn over te slaan
We leven in een wereld waar alles snel moet, snel resultaten en zo snel mogelijk naar de oplossing. We slaan les één, en daarmee onszelf, gemakkelijk over. Is kennis altijd macht? We willen het liefst kennis, tools en vaardigheden, zodat
Steeds iets nieuws
We merken het ook in onze contacten met organisaties steeds vaker; er wordt gevraagd naar steeds iets nieuws. In een artikel van Management Team wordt aangegeven de juiste vragen te stellen. We willen dan steeds iets nieuws, alleen wat brengt
Coaching Burn-out preventie
In een artikel van HR Praktijk van Arbobalans 2018 van TNO staat dat de psychosociale arbeidsbelasting en de burn-outklachten blijven toenemen. Tijd om na te denken over burn-out preventie! Team Time Burn-out preventie coaching Al jaren werken we d.m.v. coaching
Transformatie
Soms kom je op Youtube een filmpje tegen die precies de juiste snaar weet te raken. Zo kwamen wij bij Team Time Trainingen een video van Jan Bommerez tegen: Loslaten, een voorwaarde voor transformatie. Dat klink misschien wat zweverig, maar
Samenwerking creëren
Begrippen als duurzame inzetbaarheid, aanspreekgedrag, eigen verantwoordelijkheid en samenwerking creëren worden steeds actueler en vragen steeds meer van leidinggevenden én medewerkers. Ook bij Team Time Trainingen hebben we dit ervaren. Zowel bij onze trainingen als bij onze coachtrajecten bij tal van organisaties waar
Team Management
Afgelopen jaar hebben we vaker het belang en de kracht van voorbeeldgedrag én kennis van teamontwikkeling bij managers meegemaakt. Opmerkelijk was om te zien hoe bepalend dit geweest is voor het optimaal presteren van een team en voor het plezier bij
Cultuurverandering
Als onderdeel in het cultuurveranderingstraject bij de Gezondheidsdienst voor Dieren heeft Team Time Trainingen als aftrap de zgn. ‘kernwaarden sessies’ gedaan met de afdeling P&O en de voltallige management groep. Het doel was om de bestaande kernwaarden te vertalen naar gedrag
Dierenartsen
Team Time Trainingen is trots met de accreditatie van vier maatwerk trainingen die we in samenwerking met de KNMvD hebben ontwikkeld voor dierenartsen. Natuurlijk hebben wij bij Team Time Trainingen geen medische specialisatie in huis. Maar een dierenarts heeft ook